A pályázó által írt nyilatkozat arról, hogy hozzájárul személyes adatainak a pályázattal kapcsolatos kezeléséhez, továbbításához. Hatósági erkölcsi bizonyítvány másolata vagy az igénylés igazolása. A munkakör betölthetőségének időpontja: A munkakör a pályázatok elbírálását követően azonnal betölthető. A pályázat benyújtásának határideje: 2022. augusztus 12. A pályázati kiírással kapcsolatosan további információt Petrovszkiné Krizsán Adrienn nyújt, a 06-26-920-815-ös telefonszámon. A pályázatok benyújtásának módja: Postai úton, a pályázatnak a Telki Zöldmanó Óvoda címére történő megküldésével (2089 Telki, Harangvirág utca 3. ). Kérjük a borítékon feltüntetni a pályázati adatbázisban szereplő azonosító számot: 188/2022., valamint a munkakör megnevezését: 2 fő óvodapedagógus. Vagy elektronikus úton Petrovszkiné Krizsán Adrienn részére megküldve az Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. emailcímen keresztül. A pályázat elbírálásának határideje: 2022. augusztus 13.
2013. májusban zárult le a Kúrián egy közalkalmazott és munkáltatója között zajló munkaügyi jogvita. A közalkalmazott érvényesíteni kívánta az illetmény felvételével kapcsolatos költségeket, valamint a számára szintén költségként megjelenő számlavezetési díjat és a bankkártya éves díját is. A Kúria ítéletében döntött a munkáltató költségtérítési kötelezettségéről és annak mértékéről. A közalkalmazotti jogviszonyban álló felperes az alperes munkáltatónál pedagógus munkakört töltött be. A munkáltató a felperes illetményét átutalással fizette meg minden hónapban. A felperes a bankszámla vezetésével és bankkártya használatával kapcsolatos költségek megtérítése iránt kereset terjesztett elő a munkáltatóval szemben. Cikkünkben bemutatjuk a felperes kereseti kérelmét, az alperes védekezésként előadott ellenkérelmét, valamint az elsőfokú, másodfokú bíróságok és a Kúria döntéseit. A felperes kereseti kérelme A felperes a kereseti kérelmében 5. 462, - Ft költség megtérítésére kérte kötelezni a munkáltatót a közalkalmazottak jogállásról szóló 1992. évi XXXIII.
A Magyar Kormánytisztviselői Kar (MKK) a kormánytisztviselők önkormányzattal rendelkező közigazgatási szakmai, érdek-képviseleti köztestülete. Az MKK kötelező tagsági viszony alapján jogi személyként működik. A jóhiszemű és tisztességes eljárás követelménye • A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során – a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá – kölcsönösen együtt kell működni és – nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti A jog nem önkényesen, hanem a másik félre is kellő tekintettel gyakorolható. • BH2005. 331. A köztisztviselőt terheli a bizonyítás arról, hogy az engedély alapján történt eltávozás alatt jóhiszeműen és tisztességesen, az engedély alapjául megjelölt célnak megfelelően járt el • BH2005. 226. A munkáltató döntésén alapuló magáncélú gépkocsi-használatból eredő jogok gyakorlásának is meg kell felelnie a tisztességes, jóhiszemű joggyakorlás követelményének • BH1999. 573. A munkavállaló köteles a munkaviszonya fennállása alatt a munkáltatójával, a munkáltatói jogkörrel rendelkező vezetőkkel és a munkatársaival a jóhiszeműség és a tisztesség általános elve szem előtt tartásával együttműködni.
Az illetménytábla az egyes fizetési fokozatokhoz kapcsolódó garantált illetményt határozza meg. Ez a rendszer úgynevezett "alsó határos", az illetmény mértékét ennél magasabb összegben meg lehet határozni, alacsonyabban azonban nem. • EBH2009. 2076. A közalkalmazott besorolása a munkakörre jogszabályban előírt iskolai végzettséghez kapcsolódik, ezért az ehhez képest magasabb iskolai végzettség nem vehető figyelembe a besorolási osztály meghatározásánál. A főiskolai végzettséget igénylő iskola védőnői munkakörben középiskolában végzett egészségvédelmi oktatói tevékenység nem ad alapot magasabb fizetési osztályba sorolásra • EBH2009. 1990. Jogszabályban előírt végzettség, szakképzettség nélkül foglalkoztatott közalkalmazott jogviszonya érvénytelen. A munkáltató a jogviszonyt köteles azonnali hatállyal felszámolni, ez esetben a közalkalmazott a felmentéssel történő megszüntetéskor érvényesíthető igényeket támaszthatja • BH1998. 359. A felsőfokú iskolai végzettség mellett meglévő posztgraduális képzettség csak abban az esetben vehető a besorolás szempontjából figyelembe, ha az a munkakör ellátásához szükséges • EBH2013.
Az igazgató a (magasabb) vezetői megbízást visszavonhatja, melyet a közalkalmazott kérelmére indokolni kell. Az indoklásból világosan ki kell tűnnie a visszavonás okának. Vita esetén a visszavonás indokának valódiságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A közalkalmazott az indokolást a visszavonás kézbesítésétől számított három munkanapon belül, írásban kérheti. Ha a közalkalmazott a kérelmet menthető okból e határidőn belül nem tudja benyújtani, az akadály elhárultától számított három munkanapon belül pótolhatja azzal, hogy a megbízás visszavonásától számított hat hónapon túl az indokolás kérésének nincs helye. Az igazgató az indokolást a kérelem benyújtásától számított öt munkanapon belül köteles a közalkalmazott részére írásban megadni. A lemondás, a megbízás visszavonása, valamint a megbízás határozott idejének letelte után a közalkalmazottat a kinevezése szerinti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni. 3. A közalkalmazotti jogviszony megszűnése és megszüntetése A közalkalmazotti jogviszony megszűnésének és megszüntetésének részletes szabályait a Kjt.
A munkába járáshoz vagy a munkavégzéshez nem szükséges dolgok csak a munkáltató engedélyével vihetők be a munkavégzés helyére. A munkaáltató a bekövetkezett kárért csak szándékos károkozása esetén felel. IX. Egyéb rendelkezések 1. A munkavégzés szabályai A közalkalmazott a munkaköri feladatait a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályoknak, az egyéb szakmai szabályoknak, valamint a munkáltató utasításainak megfelelően, a közérdek figyelembevételével látja el.